28Jun EXTINCI脫N DE LA RELACI脫N LABORAL POR INGRESO EN PRISI脫N. Cuando la incomparecencia al trabajo se produce en cumplimiento de sentencia condenatoria firme, el empresario puede deducir las consecuencias oportunas de la ausencia al trabajo: bien el despido disciplinario, bien la extinci贸n del contrato por
Despidoobjetivo por ineptitud sobrevenida Si un trabajador pierde las aptitudes necesarias para seguir prestando sus servicios con normalidad, podr谩 ser despedido con una indemnizaci贸n de 20 d铆as por a帽o. Le ofrecemos un modelo de carta para comunicar este tipo de despido.Requisitos a cumplirEl despido por ineptitud sobrevenida se
_____ conforme con lo establecido en el art铆culo 53.1 a) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, el "Estatuto de los Trabajadores"), le comunica la extinci贸n por causas objetivas de la relaci贸n laboral que les vincula, con efectos del d铆a _____.
Lacuesti贸n de fondo consiste en dilucidar si el despido objetivo por ineptitud sobrevenida [art铆culo 52.a) ET] da acceso a la jubilaci贸n anticipada derivada de cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador (art铆culo 207 LGSS); dicho de otro modo: se trata de determinar si la lista de causas de extinci贸n del contrato de
Elfallo declara el despido procedente pues es un supuesto de ineptitud sobrevenida. Puede consultar esta sentencia aqu铆. Desplazamientos forzosos. El puesto de trabajo era de operador de redes

Entrelas causas objetivas que justificar铆an el despido de la empleada del hogar, se encuentran las siguientes: Disminuci贸n de los ingresos en la unidad familiar. Incremento de los gastos del n煤cleo familiar por circunstancia sobrevenida. Puede ser la p茅rdida de empleo o la declaraci贸n de incapacidad del empleador.

Esdecir, un empleado puede ser despedido estando de baja siempre y cuando la raz贸n del despido no sea la propia baja. As铆, un empleado en baja m茅dica puede recibir, por ejemplo, un despido
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